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3月2日，國(guó)資委召開了中央企業(yè)深化法治建設(shè)加強(qiáng)合規(guī)管理工作會(huì)議。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，中央企業(yè)應(yīng)旗幟鮮明的尊法治、強(qiáng)合規(guī)，不斷落實(shí)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，在深化提升、發(fā)揮作用上下真功，求實(shí)效。國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)長(zhǎng)期以來(lái)一直高度重視企業(yè)合規(guī)工作，從2018年發(fā)布《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》（以下簡(jiǎn)稱指引）到2022年發(fā)布《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱辦法），更加突出對(duì)企業(yè)合規(guī)管理的剛性約束，且內(nèi)容更全、要求更高、措施更實(shí)。

有色陜建為積極響應(yīng)國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)制度建設(shè)的號(hào)召，自2020年以來(lái)，不斷完善合規(guī)管理機(jī)制，深化合規(guī)管理要求，持續(xù)為提高企業(yè)自身防控風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)經(jīng)營(yíng)水平，確保各項(xiàng)工作在法治軌道上穩(wěn)步推進(jìn)而努力。

然而，因?yàn)楹弦?guī)文化并不屬于企業(yè)管理機(jī)制中的剛性內(nèi)容，因此其重要性易于被企業(yè)忽視。《辦法》中提到，企業(yè)可以通過法治專題學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、加強(qiáng)宣傳教育等方式，提升全員合規(guī)意識(shí)，營(yíng)造合規(guī)文化氛圍。

對(duì)于國(guó)有建筑施工企業(yè)而言，在開展合規(guī)文化建設(shè)的過程中，應(yīng)做到將合規(guī)文化建設(shè)要求與原有企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)融合，不但要領(lǐng)會(huì)合規(guī)文化制度，更要認(rèn)可合規(guī)文化的價(jià)值。政策法規(guī)部負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中各類合同、文件、重大項(xiàng)目的合法合規(guī)性審核，也負(fù)責(zé)公司的法律宣傳，法制教育及培訓(xùn)工作。因此在培育企業(yè)合規(guī)文化、營(yíng)造企業(yè)合規(guī)文化氛圍方面，政策法規(guī)部可以從以下兩個(gè)方面著手：

一是通過合規(guī)宣傳樹立合規(guī)理念。合規(guī)理念是企業(yè)合規(guī)文化中最核心層的內(nèi)容，它蘊(yùn)含在企業(yè)規(guī)章制度和管理要求中。政策法規(guī)部將大力宣傳，在公司營(yíng)造“合規(guī)人人有責(zé)”“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的文化氛圍，將合規(guī)文化根植于全員心中，成為全員遵守的行為準(zhǔn)則。

二是通過體系化的合規(guī)培訓(xùn)進(jìn)行警示教育。政策法規(guī)部充分利用案件資源，在企業(yè)內(nèi)部持續(xù)為員工提供合規(guī)培訓(xùn)，讓員工知法知規(guī)、提升合規(guī)意識(shí)與法律素養(yǎng)，使依法合規(guī)成為員工自覺自律的行為。

合規(guī)文化是企業(yè)合規(guī)管理的靈魂，只有樹立正確的合規(guī)文化理念，讓“事事合規(guī)”根植于員工心中，合規(guī)制度才能成為全員的行為準(zhǔn)則和行動(dòng)指引，合規(guī)管理才能真正在企業(yè)切實(shí)落地。